www.enpozuelo.es

Entrevista

Trabajo
Empleo
Actualidad en Pozuelo
LifeStyle en Pozuelo
LifeStyle
Pozuelo de Alarcón
Pozuelo
“Con las puertas abiertas queremos mostrar que La Lira de Pozuelo es un motor socio-cultural para el municipio”

22/04/2018@09:00:00
Del 23 al 28 de abril la Escuela de Música “La Lira de Pozuelo” abre sus puertas para que todo el que quiera conocer la entidad y sus instalaciones. Desde principio de este curso 17-18, Jonatan Sevilla Requena, es el nuevo director del centro y ha respondido a unas preguntas para explicarnos todo lo referente a la Escuela y a las puertas abiertas.
Entrevista a Lola Vivas, de Cafebrería ad Hoc

Arte, literatura, talleres... Todo eso y más es Cafebrería ad Hoc, el nuevo espacio en Pozuelo en el que perderse entre música, libros y poemas, asistir a un taller o tomarse un buen café o un vino en un espacio de relax, encuentro y tertulia. Conoce un poco más este rincón de nuestra ciudad, de la mano de su dueña, Lola Vivas.
Preguntas

Los procesos de selección son cada vez más complejos y la competencia en el mercado laboral mayor. Por ello, es cada vez más necesario que los candidatos se preparen bien las entrevistas de trabajo y las posibles pruebas a las que se pueden enfrentar si quieren conseguir una nueva oportunidad laboral.
La importancia de las referencias en la búsqueda de empleo

Son una herramienta clave a la hora de validar las aptitudes, competencias y conocimientos de un candidato ante un potencial empleador. No obstante, a pesar de su creciente popularidad, los expertos en selección aseguran que, si el reclutador no lo exige, el demandante de empleo ni las tiene porqué ofrecer ni desvelar.

  • 1
Técnicas de selección de personal: más allá del CV

CV

Las organizaciones de hoy buscan profesionales que, además de responder con eficacia a sus funciones como trabajadores, sean también parte de la cultura empresarial a través de la aceptación e identificación con sus valores corporativos.
Preguntas ilegales en las entrevistas de trabajo

La Constitución Española y la legislación europea protegen la privacidad del ámbito personal de los candidatos frente a posibles preguntas que los reclutadores pueden llegar a hacer en determinados procesos de selección.