La Comunidad de Madrid implementará una nueva medida para financiar la jubilación parcial de los docentes de educación concertada a partir del curso 2026/27. Esta iniciativa permitirá que los profesores reduzcan su jornada lectiva a siete horas semanales durante los dos años previos a su jubilación, manteniendo el 100% de la cotización a la Seguridad Social. Se estima que alrededor de 500 docentes se beneficiarán de esta opción, que también facilitará la incorporación de nuevos maestros mediante contratos relevo. La medida responde a una demanda histórica del sector educativo y busca mejorar las condiciones laborales de los docentes en centros concertados.
La Comunidad de Madrid ha anunciado una nueva medida que permitirá la jubilación parcial del profesorado en la educación concertada a través de contratos relevo. Esta iniciativa, que comenzará a implementarse en el curso 2026/27, fue presentada recientemente ante el Consejo de Gobierno, donde se revisó un informe sobre el acuerdo que la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades firmará esta semana con las organizaciones patronales y sindicales.
Este acuerdo responde a una reivindicación histórica del colectivo docente y tiene como objetivo facilitar la transición hacia la jubilación para aquellos profesores que lo deseen. Según los detalles del documento, la vigencia de esta medida se extenderá hasta el 31 de agosto de 2027, con posibilidad de renovación anual.
Los docentes que opten por esta jubilación parcial podrán reducir su jornada lectiva durante los dos años previos a su retiro. En este periodo, pasarán de trabajar 25 horas semanales a solo siete, manteniendo al mismo tiempo el 100% de la cotización a la Seguridad Social. Se estima que cerca de 500 profesores podrán beneficiarse de esta opción.
Aquellos interesados deberán tener al menos seis años de antigüedad en el centro educativo para poder acogerse a esta medida. Además, existe la posibilidad de concentrar la reducción horaria siempre que se alcance un acuerdo con el colegio y se garantice el funcionamiento adecuado del mismo.
El contrato de relevo para los maestros y profesores que se jubilen parcialmente también facilitará la incorporación de nuevos docentes en los centros educativos concertados madrileños. Las nuevas contrataciones estarán dirigidas preferentemente a personas desempleadas y serán indefinidas a tiempo completo, debiendo mantenerse durante al menos dos años tras finalizar la jubilación parcial del docente reemplazado.
Esta iniciativa no solo busca beneficiar a los educadores en su proceso hacia la jubilación, sino también contribuir al fortalecimiento del sistema educativo mediante la incorporación de nuevos talentos al ámbito docente.