Para ello, se desarrollaron dos tipos de encuestas para cubrir los dos puntos de vista del tema en cuestión, de manera que la primera se centra en el análisis de los empleados y candidatos, mientras que la segunda se diseñó para entrevistar a los empresarios. Sin embargo, ambas estudian aspectos comunes, como por ejemplo, los motivos de su elección, las ventajas e inconvenientes de las diferentes opciones, la obtención de resultados empresariales, el rendimiento personal y profesional, las consecuencias económicas que supone completar cada modelo y una previsión de futuro sobre el incremento del individuo y del trabajo en los próximos años.

Empleados y candidatos

Entre los puntos más destacados de los candidatos y empleados, se obtuvieron los siguientes puntos:

El modelo de trabajo híbrido es la opción favorita del 78% de los candidatos y empleados entrevistados. Entre sus razones, el 80% de los encuestados indica que el principal motivo es la conciliación familiar, que les permite dedicar más tiempo a sí mismos y a sus seres queridos. Sólo el 13% de los encuestados cree que debería asistir a la oficina todos los días. En el futuro, si tiene que mudarse o buscar un nuevo trabajo, el 90% de los encuestados afirma que favorecerá la flexibilidad horaria a través de un trabajo 100% remoto o buscando un modelo híbrido.

Empresas y empresarios

En el otro lado de la medalla, en cuanto a las respuestas de los empresarios, se obtuvieron los siguientes resultados:

El 65% de las empresas encuestadas han pensado implantar el modelo de trabajo remoto al 100%, mientras que un 35% han pensado en implantar un modelo híbrido. Como principales ventajas destacan el aspecto motivacional y de incentivo que provoca la flexibilidad del tiempo entre los trabajadores. Por otro lado, como elementos negativos, mencionan las dificultades de comunicación, en las se pierden los tonos y los que ofrecen un lenguaje verbal y no verbal. Solamente el 22% de los empresarios piensa que el rendimiento de sus empleados es menor cuando se aplican estos dos modelos de empleo. Por otro lado, un elemento en el que coinciden las respuestas a las dos investigaciones es el ahorro económico. En este caso, las empresas ahorran, puesto que no incurren en gastos de infraestructura, eventos corporativos, energía, consumibles, dietas, vehículos comerciales, etc.