Los jóvenes madrileños prefieren emprender a ser funcionarios o asalariados

Los jóvenes madrileños tienen vocación emprendedora, según se desprende del IX Informe Young Business Talents, sobre las actitudes y tendencias de los jóvenes preuniversitarios españoles, realizado por ABANCA, ESIC, Herbalife y Praxis MMT. En concreto, el 38,9% responde que le gustaría crear su propia empresa o ser profesional autónomo -solo por detrás de Cataluña (42,2%), que se sitúa en primer lugar-, y por encima de la media nacional (34,5%).

Pero a pesar de este interés por emprender, la mayoría (87,8%) de los encuestados en este estudio realizado a alumnos que cursan 4º de la ESO, 1º y 2º de Bachillerato y los ciclos básico, medio y superior de Formación Profesional, creen que es difícil o muy difícil que una empresa recién creada alcance el éxito.

“Las trabas a las que se enfrenta un emprendedor en España son innumerables y en diferentes ámbitos. Deben superar barreras como la burocracia, las regulaciones cambiantes y cada vez más exigentes, aspectos fiscales y laborales, la inestabilidad política, problemas de financiación y cada vez mayor competencia. En otros países, estas dificultades son menores o no existen. Además, en nuestro país falta cultura empresarial. No es un problema de los jóvenes, es un problema de lo que ven y les enseña la sociedad. Los jóvenes españoles tienen menos interés en crear su propia empresa, posiblemente porque ven menos oportunidades, ya que en España el empresario está peor valorado que en otros países, y no se ven tantos casos de éxito empresarial como fuera de nuestras fronteras”, explica el director de Young Business Talents, Nuño Nogués.

Del resto de jóvenes que no quieren emprender, el 30,4% se muestra indeciso y responde que aún no lo sabe; seguido de ser funcionario con un 18,1%, y ser empleado en una empresa (12,6%), en último lugar.

Elección de estudios

En cuanto a la elección de los estudios, seis de cada diez (65,6%) tiene pensado hacer una carrera universitaria; el 20,8% se muestra indeciso y todavía no lo sabe, y el 13,6% responde que no irá a la Universidad una vez que finalice sus estudios actuales.

En cuanto a las titulaciones preferidas entre los preuniversitarios de la Comunidad de Madrid están Economía y Empresas (38,1%); Marketing y Publicidad (26,6%); Derecho (16,1%), y Magisterio (13%). Además, el 69% de los jóvenes de las edades analizadas opina que lo que están estudiando actualmente les servirá para su carrera profesional.

Al ser preguntados sobre si piensan que su generación está más preparada que la de sus padres, el 57,7% de los jóvenes de la Comunidad Madrid opina que su formación es superior a la de sus progenitores; y casi ocho de cada diez (77,9%) piensa que conseguirán un trabajo mejor que el de sus padres. “Aunque ahora los jóvenes, por lo general, tienen mayores oportunidades formativas, eso no significa que estén mejor preparados. La pérdida de la cultura del esfuerzo, los móviles o el poco interés por los estudios, hacen que la generación Z no le dé tanta importancia a su preparación, en comparación a como lo hacían sus padres”, señala Nuño Nogués.

Futuro empleo juvenil

En cuanto al futuro del empleo, el 69,6% de los jóvenes encuestados cree que conseguirá trabajo en menos de un año tras finalizar sus estudios y el 41,9% opina que la situación laboral será mejor o mucho mejor en los próximos cinco años, frente a un 38,4% que piensa que será peor o mucho peor, y del 19,8% que responde que seguirá igual.

“Es positivo que los jóvenes tengan esa percepción tan optimista. Si bien no tenemos certeza de cuál será la situación en cinco años, la realidad en estos momentos según las cifras oficiales es que se está creando empleo, a lo que yo introduciría dos matizaciones. La primera es que España está a la cola de Europa en materia de empleo juvenil, algo que incide negativamente en las posibilidades de los jóvenes de encontrar trabajo. Y la segunda es si el empleo es de calidad. Si los jóvenes no están suficientemente preparados, el empleo que podrán conseguir será peor, y más con los importantes cambios que se están produciendo por la evolución tecnológica y la digitalización”, añade Nuño Nogués, director de Young Business Talents.

En cuanto a los factores que consideran más importantes a la hora de poder encontrar empleo son: el interés y las ganas de trabajar (54,3%), un buen nivel de idiomas (49,3%), la experiencia (48,4%), los conocimientos (43,3%) y tener contactos (34,9%); y sobre si cambiarían de país por trabajo, el 77,6% se muestra predispuesto y responde que sí, una cifra que si sitúa ligeramente por encima de la media nacional (74,5%).

Fuentes de información

Por otro lado, al ser preguntados por las fuentes que utilizan para estar informados, el 59,5% se inclina por las redes sociales, frente al 37,5% que elige los medios tradicionales como el periódico, medios digitales, radio o televisión; y un 3,1% que declara que no le interesa la actualidad.

“A pesar de que la actual generación está continuamente conectada, posiblemente estén más desinformados. Internet y las redes sociales ofrecen mucha más información que los medios tradicionales y eso es positivo. Sin embargo, esta información en ocasiones es menos relevante y está más sesgada, lo que hace que sea menos útil y pueda provocar desinformación”, concluye Nuño Nogués.

Por último, para el 93,5% de los jóvenes madrileños es importante estar informado de la actualidad de cara a su formación, y a la hora de documentarse para hacer un trabajo, casi la totalidad de los preuniversitarios (88,1%) busca en Internet y compara diferentes fuentes; el 5,9% consulta Wikipedia, el 3,2% busca en fuentes ajenas a Internet y el 2,7% copia lo primero que ve