El PSOE pedirá la contratación de una auditoría de organización del Ayuntamiento que permita hacer un diagnóstico completo de su funcionamiento. Quieren con esto cumplir con el objetivo de mejorar procedimientos, dimensionar departamentos y definir adecuadamente las necesidades de personal existentes ante la bajada constante de personal público.
Una demanda que el PSOE hace tras denunciar hace tres meses la fuga masiva de trabajadores que hace que del Ayuntamiento hayan salido casi 50 trabajadores en un año, por finalización de contrato de interinidad, jubilaciones y sobre todo la mayoría por peticiones de traslados a otras administraciones sin que se estén tomando las medidas para reponerlos con celeridad.
Desde el PSOE su portavoz, Helio Cobaleda, apunta la preocupación: “La falta de personal, la falta de organización en algunas áreas o en determinados procedimientos están provocando constantes problemas en la gestión cotidiana. Los proyectos que se anunciaron el año pasado siguen parados, los que se iban a acabar siguen sin acabarse, las contrataciones salen casi siempre con los plazos justos o tarde, se pagan tarde ayudas a familias, subvenciones y facturas o se dan citas en determinados servicios con más lentitud de la que se debería esperar en una ciudad como esta”
Añade, además, que “hemos pasado de ser más de mil a ser menos de 800. Cada vez hay más despachos vacíos por la salida constante de trabajadores a otras administraciones. El equipo de Gobierno tiene la suerte de contar con un personal comprometido con el servicio público capaz de asumir su trabajo e incluso el de sus superiores. Pero esta situación no es normal y les está generando cada vez más problemas de estrés y ansiedad”.
Cobaleda señala también que “esta fuga de personal está pasando en todas las áreas, pero es fundamentalmente, en áreas clave y en puestos de alta responsabilidad donde más salidas hay. Es muy preocupante en la plantilla de policía. Hemos pasado de tener 200 policías a menos de 150. Eso son menos patrullas en la calle y días con un solo vehículo en toda la ciudad. Pozuelo es una ciudad segura y para seguir siéndolo el Ayuntamiento tiene que hacer su parte”. Y señala: “Aunque la criminalidad no es alta quizás por esta razón haya robos en vehículos constantemente en los últimos meses”.
Desde el PSOE informan también ya han presentado varias propuestas como la ejecución completa de la oferta de empleo de 2022 que caduca en pocos meses y las de 2023 y 2024 con celeridad, la equiparación salarial entre personal laboral y funcionario, mejoras organizativas, concursos de traslado, la posibilidad de acogerse a jubilaciones parciales o una mejor regulación del teletrabajo, que es mucho más restrictiva que en otras administraciones. “Sin éxito pues todo sigue igual. a pesar de que ha habido movilizaciones de los trabajadores estos meses. De hecho, parece que esta vez tocan movilizaciones de policía, cuya situación, como se ha señalado, es crítica en términos de plantilla”.
Para acabar, Cobaleda, comenta que “el Ayuntamiento de Pozuelo era un sitio privilegiado hasta hace poco. Hoy los trabajadores se van y los usuarios de servicios municipales se quejan de casi todo, señalando que todos los municipios que nos rodean funcionan mejor. Por eso presentamos esta iniciativa. Tras dos años de gobierno de Tejero la situación no está bien y el equipo de gobierno no está siendo capaz de hacer el análisis adecuado ni tomar las medidas necesarias para que el Ayuntamiento se enfrente con garantías al futuro”.
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