Pozuelo y la carrera horizontal

Pozuelo será uno de los primeros municipios de la Comunidad de Madrid en aplicar el modelo de carrera horizontal que permitirá a los trabajadores públicos mejorar su salario en función de la experiencia, la formación y la evaluación de sus tareas.

La decisión se ha adoptado en el último pleno a propuesta del Grupo Municipal Popular y ha contado con el apoyo del Grupo Municipal Socialista y Somos Pozuelo y la abstención de Ciudadanos.

Esta iniciativa, incluida en el Estatuto Básico del Empleado Público como carrera horizontal, consiste en fijar distintos niveles salariales por cada tipo de puesto de trabajo y posibilita a los empleados públicos aumentar su retribución bruta anual sin cambiar de puesto.

El concejal de Recursos Humanos, Diego de Arístegui, ha adelantado que la promoción profesional se aplicará en función de la experiencia del empleado, la formación requerida para ascender de nivel salarial y la evaluación del trabajo.

Servicios públicos de calidad

Los responsables de las áreas municipales de personal y servicios jurídicos ya están trabajando en el diseño de este modelo que formará parte de las negociaciones que se están manteniendo con los representantes de los trabajadores de cara al nuevo acuerdo para funcionarios y el convenio para el personal laboral y organismos autónomos.

Una vez puesto en marcha el modelo de carrera horizontal se elevará a la Federación de Municipios de Madrid para que estudie su implantación en otros Ayuntamientos de la región.

La alcaldesa, Susana Pérez Quislant, ha destacado que el proyecto es fundamental "porque reconocer el trabajo que realizan los empleados municipales es mejorar la calidad de los servicios públicos que ofrecemos a los ciudadanos".