La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, ha destacado las ayudas que ofrece el Gobierno regional, que pueden alcanzar hasta 7.500 euros, para empresas que decidan contratar a profesionales mayores de 45 años. Esta iniciativa se enmarca dentro del Plan de Talento Sénior, cuyo objetivo es fomentar la integración laboral de este grupo etario.
Albert hizo estas declaraciones durante su participación en la jornada titulada Gestionar el reto demográfico: Cambio de paradigma y nuevas soluciones, un evento organizado por Málaga Silver Economy Hub y la Fundación Konrad Adenauer. En su intervención, subrayó que “contratar experiencia también es invertir”, enfatizando la importancia del talento sénior en el mercado laboral actual.
Medidas del Plan de Talento Sénior
El Plan contempla un total de 15 medidas y alrededor de medio centenar de actuaciones dirigidas a promover el pleno empleo, la formación continua, el diálogo intergeneracional y el apoyo al emprendimiento. Entre las iniciativas propuestas se incluye un servicio de orientación especializado con hojas de ruta individualizadas, así como la incorporación de formadores sénior.
Además, se ha diseñado un programa destinado a certificar la experiencia acumulada por estos profesionales y convertirla en mentoría intergeneracional. También se prevé la ampliación de la Tarifa Cero para nuevos autónomos mayores. La consejera contextualizó estas acciones dentro del desafío demográfico que enfrenta la región, que posee la mayor esperanza de vida en Europa, situada en 86,1 años.
Hacia una economía más cohesionada
Albert defendió que “la silver economy no se trata solo de gestionar la edad; implica organizar una sociedad longeva para hacerla más próspera, cohesionada y libre”. Este enfoque busca no solo integrar a los mayores en el ámbito laboral, sino también reconocer su valía y potencial como parte activa del desarrollo económico y social.
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