desconexion digital

El 50 % de las familias españolas recurren a campamentos de verano para lograr la conciliación familiar en verano.

Solo el 38 % de los trabajadores considera que se respeta su derecho a la desconexión digital.

El 73% de los empleados españoles percibe que utilizar las medidas de flexibilidad laboral puede penalizar su desarrollo dentro de la empresa.

Llegar al destino, hacer el check-in y entregar el móvil al personal del hotel para su custodia no es solo posible en la ficción. En Royal Hideaway Corales Resort 5* GL, los huéspedes pueden disfrutar de este exclusivo servicio.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 4 de febrero el Anteproyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión digital que supone, entre otras medidas, la modificación de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en cómputo anual sin reducción salarial. Este Anteproyecto de Ley surge después del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos CCOO y UGT el pasado 20 de diciembre de 2024 y que no contó con el apoyo de la patronal. GEFISCAL ETL GLOBAL nos explica en qué consiste.

El 74% de los trabajadores de nuestro país considera insuficientes las medidas de conciliación actuales, especialmente para las mujeres, según un estudio de Protime

Cerca del 38% de los trabajadores cree que se les respeta por completo el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral

El 40% considera que las políticas de igualdad y diversidad actuales son suficientes

El trabajo híbrido sigue ganando terreno, con un 58% de empleados prefiriendo combinar tres días presenciales y dos de teletrabajo

Un 86,6% de trabajadores valoran positivamente los avances de digitalización y automatización

Solo el 38% de los empleados siente que se respeta completamente su derecho a desconectar

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 4 de febrero el Anteproyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión digital que supone, entre otras medidas, la modificación de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en cómputo anual sin reducción salarial. Este Anteproyecto de Ley surge después del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos CCOO y UGT el pasado 20 de diciembre de 2024 y que no contó con el apoyo de la patronal. GEFISCAL ETL GLOBAL nos explica en qué consiste.

Los baños de bosque, una práctica ancestral de Japón, aterrizan en España como la solución natural al estrés y la ansiedad digital.