La Comunidad de Madrid ha implementado el Cheque Formación en su plataforma Cuenta Digital, facilitando así los trámites para jóvenes desempleados menores de 30 años. Esta medida permite realizar gestiones online de manera rápida y sin necesidad de desplazamientos. La iniciativa, lanzada en enero, ofrece hasta 1.500 euros por beneficiario para financiar cursos que mejoren la empleabilidad. Además, la plataforma incluye un cuestionario personalizado y validaciones automáticas para simplificar el proceso de solicitud. Desde su lanzamiento, Cuenta Digital ha registrado cerca de 10 millones de accesos y más de 1,1 millones de usuarios han realizado sus gestiones electrónicamente.
Los itinerarios “Descubre el entorno digital”, “Empleo y digitalización” y “Digitalízate”, desarrollados a través de Por talento Digital y con el apoyo de Red.es, ofrecen formación presencial gratuita adaptada a distintos niveles y necesidades.
Los tres primeros itinerarios del proyecto Por Talento Digital Esenciales de Fundación ONCE se han consolidado como una propuesta formativa gratuita y accesible para que personas con discapacidad adquieran y refuercen competencias digitales prácticas. El programa, compuesto por cinco itinerarios adaptados a distintos niveles, incluye cursos presenciales con tutorías individualizadas para garantizar un aprendizaje progresivo. En total, Por Talento Digital Esenciales formará a más de 16.000 personas con discapacidad hasta junio de 2026 a través de más de 2.000 cursos en toda España.
La Comunidad de Madrid ha lanzado una nueva línea de ayudas de 3 millones de euros destinada a mejorar la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años sin formación. Este programa busca fomentar la inscripción en certificados profesionales presenciales en áreas con alta demanda laboral. Se estima que beneficiará a unos 1.200 jóvenes, quienes podrán recibir subvenciones de más de 1.600 euros por persona, con posibilidad de superar los 2.500 euros para aquellos con mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Las solicitudes se podrán presentar tanto telemáticamente como presencialmente, y es necesario cumplir con un mínimo del 75% de asistencia a las clases para optar a la ayuda. Esta iniciativa forma parte del Plan de Empleo Joven del Gobierno regional, diseñado para reducir el desempleo juvenil en la comunidad.
La iniciativa nace de una visión compartida por CEOE y la Cátedra EducAcción de la FUAM, que entiende la educación como una palanca de futuro, capaz de preparar a las nuevas generaciones para los retos de la era digital y los cambios del mercado laboral.
El Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón presenta la cuarta edición de "Pozuelo Activa Talento", un programa gratuito para mujeres mayores de 44 años con vocación emprendedora. Ofrece formación en competencias digitales y desarrollo de proyectos, con inscripciones hasta el 14 de septiembre y un cupo limitado a 15 plazas.
La Escuela de Cinematografía y del Audiovisual de la Comunidad de Madrid (ECAM) ha sido reconocida por séptimo año consecutivo como uno de los 15 mejores centros de formación en cine a nivel mundial, según un ranking de The Hollywood Reporter. Este prestigioso reconocimiento se basa en la evaluación de educadores y profesionales del sector, quienes valoran la calidad educativa, la innovación y los logros del centro. Con más de 30 años de experiencia, la ECAM ha formado a más de 4.500 alumnos, muchos de los cuales son referentes en la industria cinematográfica. La escuela se destaca por su enfoque práctico y su alta tasa de empleabilidad, que supera el 70%. Además, ofrece programas innovadores y actividades para estudiantes jóvenes, contribuyendo al desarrollo del talento en el ámbito audiovisual.
La Comunidad de Madrid destinará 2 millones de euros en ayudas directas para la formación de jóvenes parados menores de 30 años con rentas bajas. Estas ayudas, que pueden alcanzar hasta 1.500 euros, están diseñadas para financiar cursos que mejoren la empleabilidad de los beneficiarios. La iniciativa, aprobada por el Consejo de Gobierno, se implementará durante los años 2025 y 2026. Los incentivos se gestionarán a través de cheques o bonos de formación, y las solicitudes podrán realizarse tras la publicación de las normas reguladoras en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. Las acciones formativas deben tener una duración mínima de 10 horas y ser adecuadas a las aptitudes e intereses del solicitante.
|
La Comunidad de Madrid ha impartido más de 132.000 formaciones en habilidades tecnológicas a través de Madrid Aula Digital en solo dos años, superando en un 69% el objetivo establecido por la Comisión Europea. Esta iniciativa, lanzada en mayo de 2024, busca fomentar el talento joven y mejorar la empleabilidad en la región. Casi 62.000 alumnos han mejorado sus competencias digitales mediante una oferta formativa que incluye modalidades online, presenciales y mixtas. La mayoría de los participantes son adultos de entre 30 y 54 años, con un enfoque especial en colectivos vulnerables. Los cursos más populares abarcan temas como Inteligencia Artificial y seguridad digital, destacando el apoyo financiero del Gobierno regional a través de fondos europeos.
La Comunidad de Madrid destinará 467.011 euros para contratar a 34 desempleados en los municipios más afectados por los incendios de verano. Esta iniciativa busca facilitar la reconstrucción de las áreas dañadas, con especial atención a Aranjuez, Navalcarnero y Villamanta. Los seleccionados recibirán formación para mejorar su empleabilidad y se priorizará a parados de larga duración y mayores de edad. Los contratos tendrán una duración de entre 4 y 6 meses y deberán formalizarse antes del 31 de diciembre de 2025.
La Comunidad de Madrid ha lanzado una iniciativa para fortalecer su tejido empresarial mediante la creación de distritos industriales especializados. Esta medida, presentada por la presidenta Díaz Ayuso, busca ofrecer asesoramiento a las empresas y simplificar los trámites necesarios para establecer nuevos negocios. Los distritos se enfocarán en sectores clave como biofarma, aeroespacial, logística y transporte. Además, se implementarán planes de formación adaptados a las necesidades locales para atraer talento y mejorar la competitividad. Con una inversión inicial de 200.000 euros anuales, los primeros distritos se ubicarán en el Norte y el Sur de la región, promoviendo la colaboración entre empresas y fomentando un entorno favorable para la inversión.
La entidad inaugura el curso académico 2025-2026 con la tercera promoción de FP Básica en Reforma y Mantenimiento de Edificios y el lanzamiento de un nuevo Grado Medio en Obras de Interior, Decoración y Rehabilitación, que comienza con una clase de casi 30 alumnos, de los cuales la mitad son chicas, un hito relevante para un sector en transformación.
La Comunidad de Madrid ha activado casi 24.000 licencias para un programa gratuito de formación en habilidades digitales, con el objetivo de alcanzar a 32.000 personas mayores de 20 años para 2025. Este programa, que utiliza la plataforma LinkedIn, ofrece itinerarios personalizados y más de 24.000 cursos adaptados a las necesidades del mercado laboral actual. Las formaciones se dividen en categorías empresarial, creativa y técnica, y algunas permiten obtener acreditaciones oficiales del Gobierno regional o certificaciones de LinkedIn Learning. El proyecto busca preparar a los trabajadores en competencias demandadas por las empresas. Los interesados pueden inscribirse en el programa a través de un enlace específico.
La Comunidad de Madrid ha capacitado a más de 1.200 ciudadanos en habilidades tecnológicas en los últimos nueve meses a través de su red de Centros de Capacitación Digital. Este proyecto, que comenzó en octubre de 2024, incluye alrededor de 20 centros fijos y aulas itinerantes que ofrecen formación práctica en áreas como ciberseguridad y manejo de smartphones. La iniciativa busca mejorar la empleabilidad y reducir la brecha digital, especialmente entre personas con dificultades para acceder a nuevas tecnologías. Con una inversión significativa y recursos modernos, se espera extender el aprendizaje a toda la población madrileña.
Cada vez más profesionales apuestan por vivir una experiencia internacional como vía para potenciar su carrera, mejorar sus condiciones laborales y desarrollar competencias clave en un entorno global. En un momento en el que la movilidad y la multiculturalidad se consolidan como valores diferenciales, trabajar en otro país ya no es solo una oportunidad de mejora salarial, sino un paso estratégico en la trayectoria profesional.
|
