Un grupo de funcionarios del ayuntamiento se han manifestado durante el pleno para reclarar diferentes mejoras.
Con carteles en mano, estos trabajadores solicitan:
- Equiparación salarial ¡Ya!
- El teletrabajo es un avance
- Somos personas no números
- Mismo salario mismo trabajo
- Negociación teletrabajo ya
- Hartos de trabajar a más de 30 grados
- Queremos rabajar digamente
- No más despropósitocs
- Funcionarización de todos
- Funcionarización ya
Con sus papeles, han entrado al pleno, donde han mostrado sus solicitudes.
Según explican desde UGT, este malestar de los empleados municipales surge ante la falta de voluntad política por parte de este Equipo de Gobierno para sentarse a negociar una solución satisfactoria para todas las partes. De hecho, según han explicado representantes sindicales de UGT, “no se están cumpliendo compromisos firmados por el propio primer teniente de alcalde, Eduardo Oria, en el año 2019 y apela a los problemas económicos que sufre el Ayuntamiento para justificar el no poder afrontar este año la equiparación salarial”.
"Además -continúa la nota de prensa del sindicato- estamos ante un compromiso histórico adoptado en el año 2009, que permitía equiparar los sueldos del personal laboral con el del funcionario. Lo que se contradice por lo expresado ayer por la Alcaldesa, Susana Pérez Quislant, que presumió de dirigir un Ayuntamiento con una alta cantidad económica remanente, en el Debate del Estado del Municipio."
La funcionarización es otra de las propuestas históricas que arrastra el personal laboral del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón. "Es un procedimiento para la adquisición de la condición de funcionario por el personal laboral fijo al servicio de la Administración ya que, muchos de ellos desempeñan las mismas funciones, responsabilidad y diligencia, con unas graves discriminaciones tantos salariales como laborales."
La Regulación del Teletrabajo es otro de los grandes motivos que ha impulsado a los trabajadores municipales a protestar. Según explican, "de hecho, hay estudios recientes e informes de la gran aportación que ha supuesto el teletrabajo a la agilización de la administración pública. Y, aun así, la Alcaldesa se ha empeñado en sólo facilitar un día para trabajar desde casa, para un tercio de la plantilla y siempre que no sea lunes o viernes”, insinuando falta de responsabilidad por parte de los empleados públicos, lo que se considera una grave ofensa a su trabajo. Además, en los momentos más duros de la pandemia fueron los trabajadores municipales quienes desde sus casas sacaron el trabajo adelante."
Por último, las altas temperaturas en edificios municipales es otro de los motivos de enfado ante la pasividad del Equipo de Gobierno y del propio Servicio de Prevención de Riesgos
Laborales. Una situación que afecta, no sólo a empleados, sino también a los propios vecinos que acuden a realizar sus gestiones, así como los usuarios de bibliotecas e instalaciones deportivas. Lo que ha llevado a UGT a denunciar ante la Inspección de Trabajo. UGT espera que tras esta reivindicación por parte de los empleados “el Equipo de Gobierno se siente ya a negociar las condiciones que se solicitan y deje su pasividad a un lado”
Si (
No(