La Comunidad de Madrid ha otorgado más de 127.000 euros a un proyecto innovador que utiliza Inteligencia Artificial para optimizar la gestión logística en empresas industriales. Este sistema, desarrollado por la consultora OpenSistemas, promete reducir los errores humanos en un 40% y generar ahorros significativos en costes operativos, estimados en hasta 700.000 euros anuales. La herramienta emplea tecnología de Computer Vision para mejorar la gestión de inventarios y el transporte, lo que también permite una mejor asignación de recursos y reducción del tiempo de inactividad de vehículos. Esta iniciativa forma parte de un programa más amplio destinado a modernizar las empresas madrileñas mediante el uso de IA.
La Comunidad de Madrid ha implementado 17 robots en sus procesos administrativos, logrando una reducción del 50% en los tiempos de tramitación y un ahorro anual de 14.250 horas de trabajo. Este avance se traduce en una mayor eficiencia para los funcionarios, permitiéndoles dedicar su tiempo a otras tareas. En el primer semestre de 2025, se prevé la incorporación de 44 nuevos casos de automatización. Los robots han demostrado ser efectivos en diversas áreas, como Justicia, donde han resuelto todas las tasaciones pendientes en un mes; y en Sanidad, donde han reducido el tiempo de procesamiento de prestaciones ortoprotésicas en un 78,9%. Además, la Comunidad ha mejorado la presentación de solicitudes online y ha aumentado la calidad de sus servicios digitales significativamente.
Ahora que está en boca de todo el mundo la reducción de la jornada laboral que va a pasar de las 40 horas semanales a las 37,5 horas semanales, es bueno recordar que la productividad en el trabajo no siempre está ligada a la cantidad de horas que pasamos frente a una tarea, sino a cómo aprovechamos esos momentos clave en los que nuestra energía y enfoque están en su punto máximo. Identificar las horas más productivas del día puede marcar la diferencia entre cumplir objetivos de manera eficiente o caer en la trampa de la procrastinación, lo que supone retrasar actividades o situaciones que deben atenderse, sustituyéndolas por otras situaciones más irrelevantes o agradables por miedo a afrontarlas o pereza a realizarlas
Edenred revela las claves para que las empresas se adapten a las nuevas expectativas de los profesionales.
La flexibilidad laboral y la conciliación se han vuelto esenciales para atraer talento, con un 33 % de los equipos valorando positivamente la flexibilidad horaria y un 40 % la jornada intensiva para un mejor equilibrio entre trabajo y familia.
El 33% desea salarios más altos que permitan contratar ayuda de terceros.
Hay una gran diferencia entre jefe y líder. Los buenos líderes no solo motivan e inspiran a sus equipos para que den lo mejor de sí mismos, sino que también son parte del equipo. Encuentran un equilibrio saludable entre administrar, liderar y saltar para ayudar cuando sea necesario. También están constantemente investigando nuevos métodos y formas de ser un mejor líder.
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La Comunidad de Madrid, en colaboración con LinkedIn, ha lanzado un programa de formación en habilidades digitales que ofrecerá más de 24.000 cursos gratuitos a 32.000 personas mayores de 20 años durante este año. Este programa incluye itinerarios personalizados y acreditaciones oficiales tras la finalización de los cursos. La iniciativa busca preparar a los profesionales para las demandas del mercado laboral actual, abordando áreas empresariales, creativas y técnicas. Los interesados pueden inscribirse a través de la plataforma habilitada para ello.
El trabajo de buscar trabajo requiere un enfoque disciplinado. Camino Rodríguez, autora de "El arte de reorientar una carrera con propósito para buscar trabajo", te da algunas recomendaciones para proteger tu tiempo y tu vida durante esta etapa.
Todos hemos escuchado alguna vez la frase “lo mejor es buscar trabajo cuando ya lo tienes”. Pero, ¿se trata de una frase que simplemente se dice de un compañero a otro?, o ¿realmente es algo que los trabajadores hacen?
Todos hemos escuchado alguna vez la frase “lo mejor es buscar trabajo cuando ya lo tienes”. Pero, ¿se trata de una frase que simplemente se dice de un compañero a otro?, o ¿realmente es algo que los trabajadores hacen?
La mala planificación del proyecto puede conducir al fracaso incluso antes de que comience el proyecto. Pero podrá evitar el aumento descontrolado de los volúmenes y la inflación del presupuesto y lograr sus objetivos.
Una oficina de gestión de proyectos (OGP) es un grupo o departamento que define, mantiene y garantiza los estándares de gestión de proyectos en toda una organización. Una OGP puede ser interna o externa. También pueden denominarse oficina de gestión de cartera de programas o proyectos, pero son diferentes tipos de OGP. Expliquemos rápidamente las diferencias:
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