La consultora especializada en talento digital de VIKO, Candee, lanza su primer estudio con el objetivo de conocer los motivos por los que los trabajadores pueden plantearse un cambio laboral y cuáles son las motivaciones a la hora de seleccionar un nuevo proyecto profesional
El estudio revela que 7 de cada 10 profesionales del sector digital no se plantean cambiar de trabajo, aunque el 45% valoraría hacerlo si recibiera una oferta que pudiera interesarle. Únicamente el 8% se encuentra en búsqueda activa de empleo
Los perfiles que se sienten más valorados son aquellos con experiencia (6-9 años) y edad media (35-44 años) y los que residen en Barcelona y Madrid
El salario (62%), la flexibilidad horaria (47%), las facilidades para la conciliación laboral y familiar (43%) y el modelo de trabajo (38%) son las principales prioridades a la hora de seleccionar un nuevo proyecto laboral
El proceso de selección tiene mayor peso que el propósito y los valores de la compañía a la hora de seleccionar un nuevo proyecto laboral. Especialmente para los más jóvenes